【exness外汇官网登录】三星HBM份额将反超？SK海力士深陷劳资对峙时 三星HBM4达到黄金良率

　　SK海力士因奖金与薪酬调整方案陷入劳资对峙，份额HBM4扩产节奏面临考验；与此同时，将反金良三星电子HBM4产品良率突破80%黄金关口，力士劳资率两大韩系存储巨头围绕产能与市场份额的深陷时星竞争持续升温。

　　当地时间8月9日，对峙M达到黄SK海力士与其工会完成第五轮谈判，份额exness外汇官网登录但仍未能就奖金方案达成一致。将反金良业内指出，力士劳资率两方争议的深陷时星焦点在于“利润分享奖金”的发放形式。

　　SK海力士此前设立利润分享机制：提取半导体事业部年度营业利润的对峙M达到黄10%设立员工奖金池。员工核算所得奖金的份额80%于当年发放，剩余20%分两年以现金兑付，将反金良该机制原定有效期10年。力士劳资率

　　去年劳资双方约定该奖金全部以现金发放；但资方今年提出，深陷时星超半数利润分享奖金将置换为公司股票，对峙M达到黄且设置锁定期，谈判由此陷入停滞。

　　工会重点反对资方仅时隔一年，就修改历经11轮谈判才敲定的奖金协议。

　　资方推出股票支付方案，意在缓解奖金快速上涨带来的ex官网开户大额现金流出压力，平衡发放奖金、资本开支与股东回报的资金需求。

　　企业方面称，此举可绑定员工与公司利益，提升企业长期价值。工会则反对该方案，认为该安排将股价下跌亏损风险、资本利得税负担转嫁给员工。

　　除了上述有关奖金分配方案的分歧外，资方提出的ex官网外汇亏损阶段薪资调整提案同样毫无进展。资方逻辑为，存储芯片行业景气周期分享利润，下行周期就应当灵活调整人力成本。工会予以驳斥，称该机制本质就是降薪工具。

　　不满情绪已经蔓延至谈判桌外。一个覆盖生产岗位、技术办公岗位的SK海力士工会筹备小组，自8月5日成立以来，三天内参与人数超3500人，短时间内集结了企业约10%的员工。

　　筹备小组意在凝聚劳方力量，已于当地时间8日提交工会组建申请，最早于下周正式成立。

　　有分析师指出，劳资纠纷久拖不决，或将成为第六代产品HBM4扩产的变量。

　　SK海力士计划第二季度启动HBM4批量出货，下半年正式大规模扩产。如果集体行动蔓延至生产一线，将对供货节奏造成压力。

　　双雄角逐HBM市场

　　有媒体于当地时间8月9日报道，三星电子HBM4近期良率已达到80%。

　　半导体行业中，80%良率也被称作“黄金良率”，是一道关键拐点。达到该良率意味着缺陷率可控、产出稳定，具备盈利基础。

　　一位业内人士表示：“三星电子最初设定的年终良率目标即为80%，但下半年量产规模提升后，工艺改善进度超出预期。”

　　业内指出，三星电子该产品2月刚启动量产时良率不足60%，而后仅用六个月实现良率企稳，HBM市场竞争由此从技术研发比拼转向产能争夺。

　　三星存储业务高级副总裁Kim Jae joon在上月二季度财报电话会上表示：

　　“第三季度HBM4营收将较上一季度增长两倍以上，下半年HBM4营收占全部HBM总营收比重将轻松超过60%。”

　　业内指出，三星电子已定下目标，力争年底将自身HBM市场份额提升至约38%水平。38%为三星当前在传统DRAM市场的份额，公司希望HBM业务向这一市场地位靠拢。

　　SK海力士同样具备强劲的防守实力。SK海力士HBM销售及营销副总裁Kim Ki tae在二季度财报电话会上强调：

　　“只有具备稳定良率与品质的大规模供货能力，才算拥有完整的HBM4竞争力。目前HBM4量产良率、品质水平正趋近已经成熟的上一代HBM3E产品。”

　　业内判断，SK海力士HBM4良率同样已经迈入80%区间。

　　瑞银在近期报告中预测：若按HBM比特出货量统计，2026年SK海力士将以48%份额维持首位；2027年三星将以41%份额微弱反超SK海力士的39%。

　　HBM比特出货量是统计HBM芯片全部存储比特总容量的出货口径，用于衡量存储实际供给规模。

　　市场普遍认为，三星与SK海力士的HBM之争，将在明年量产的HBM4E市场见分晓。

　　有业内人士指出：扩产潜力突出的三星，以及量产品质具备优势的SK海力士，二者第四季度的供货扩张速度，或将决定未来的市场格局。